四川10部門聯合印(yin)發《加強現代產業發展人才支撐的十條措施》
四(si)川10部門近日聯(lian)合印(yin)發(fa)《加(jia)強(qiang)現代(dai)產業發(fa)展人才支(zhi)撐的十條措施》。這項人才新政是(shi)如何出臺的？有多少含(han)金量(liang)？如何落地(di)落實？1月22日，在四川省現代(dai)產業發展人(ren)才(cai)政策通報會上，省委(wei)組織(zhi)部、經濟(ji)和(he)信息化(hua)廳(ting)、科技廳(ting)、人(ren)力資源(yuan)社會保障廳(ting)等相關負責人對此(ci)進行了(le)解讀。
集成創(chuang)新
全力(li)推(tui)動政策落地見效
“制定實施加強現(xian)代產(chan)業發(fa)展(zhan)(zhan)人才支撐政策(ce)，是(shi)省(sheng)委送(song)給(gei)服務現(xian)代產(chan)業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)高校(xiao)、院所、企業和廣(guang)大人才的(de)‘新年禮(li)包’。”省(sheng)委組織部副部長、省(sheng)人才辦(ban)主任陳冠松表示，省(sheng)委出臺構建工業“5+1”、農業“10+3”、服務業“4+6”現代產業體系和制造業高(gao)質量發(fa)展等文(wen)件，都對強化人(ren)才支(zhi)撐提出(chu)明確要求。去年初，省委(wei)深改委(wei)將(jiang)“加強現代(dai)產(chan)業發(fa)展人(ren)才支(zhi)持”列入年度重(zhong)點改革任務。
如何(he)完成這項改(gai)革任(ren)務(wu)？省(sheng)委組(zu)織(zhi)部協同省(sheng)直有關部門到市（州）和重點企業實(shi)地調研(yan)，同時借鑒上海、廣東(dong)、浙江、江蘇、山(shan)東等地的(de)成(cheng)功(gong)做法，匯集相關政策舉措(cuo)(cuo)，形成(cheng)了(le)《十條措(cuo)(cuo)施》初稿。
在書面征求(qiu)26個(ge)省(sheng)直(zhi)部(bu)門和21個(ge)市（州）意見并開展合法性(xing)審查后(hou)，經(jing)省(sheng)委黨(dang)的建設制度改革(ge)專項(xiang)小組會議(yi)、省(sheng)委全面深化改革委員會(hui)會(hui)議審議同意，10部(bu)門(men)聯(lian)合(he)印發《十條(tiao)措施》。
“《十條措施》內(nei)容豐富、創(chuang)新(xin)點(dian)多、含金量高。”陳冠松說，在(zai)新(xin)的(de)起(qi)點(dian)上，對人才制度和(he)政策進行集成創(chuang)新(xin)，依托重(zhong)點(dian)產(chan)業集聚各方面(mian)優秀(xiu)人才，充分(fen)發(fa)揮人才引領(ling)發(fa)展的決定性作用。下一步，將通(tong)過加強宣傳解(jie)讀、壓實工作責任、強化跟蹤問(wen)效等舉措全力(li)推動(dong)《十條措施》落地見效。
真金白銀
激(ji)發人才(cai)創(chuang)新創(chuang)造活(huo)力
新(xin)建四川省(sheng)(sheng)重(zhong)點(dian)(dian)實驗室(shi)給予(yu)50萬元經費后補助，新(xin)建國(guo)家重(zhong)點(dian)(dian)實驗室(shi)給予(yu)1000萬元經費支(zhi)持，新(xin)設立的省(sheng)(sheng)部(bu)共建國(guo)家重(zhong)點(dian)(dian)實驗室在建設運行(xing)期內給(gei)予每年1000萬元經費支持……真(zhen)金白銀的激勵舉措在《十條措施》中比比皆是。
“產業技(ji)術創新和(he)高質量發展(zhan)，人才支撐是(shi)關(guan)鍵。”科技(ji)廳副廳長(chang)楊品華說(shuo)，除了加強高能級創新平臺(tai)建設(she)，還將擴(kuo)大科研自主權、激勵企(qi)業(ye)加大研發(fa)投入，激發(fa)企(qi)業(ye)人才創新活力(li)。例如，科技、稅務等(deng)部(bu)門建立聯合工作機(ji)制，落實(shi)研發(fa)費用加計50%比例抵扣企業(ye)應(ying)納稅所得(de)額(e)優惠政策。目前，研(yan)發(fa)費用(yong)加計扣除比例由50%提高到(dao)75%。
人力(li)資(zi)源社會(hui)保障廳副廳長賴榮表示，建立激勵創新和的職稱評審導向(xiang)，支持企業(ye)對高層次人才實行年薪(xin)制、協議工資(zi)(zi)制(zhi)、項(xiang)目工資(zi)(zi)制(zhi)等(deng)靈活分(fen)配(pei)方(fang)式，鼓勵具備(bei)條件的企業開(kai)展(zhan)核心骨干研發人(ren)才跟投和超額(e)利潤分(fen)享，確保研發人(ren)員薪(xin)酬平均(jun)水(shui)(shui)平不低于同級企業管理人員平均(jun)水(shui)(shui)平。
發揮人(ren)才(cai)集(ji)聚效應，激發人(ren)才(cai)創新創造(zao)活力。經(jing)濟和(he)信息化廳機(ji)關黨(dang)委書記(ji)周海琦表示，支持建設院(yuan)士(shi)（專家）產業園，建強產業人(ren)才集聚平臺，同(tong)時，推動大型骨(gu)干企(qi)業把人(ren)才隊伍建(jian)設納入中長期發(fa)展規(gui)劃。 （林(lin)嘉薇 記(ji)者 袁婧）