智聯招(zhao)聘（Zhaopin）創建(jian)于1994年(nian)，擁(yong)有1.4億(yi)職場人用戶 ，累計合(he)作企業數達400萬家。
2017年7月，智聯招聘推(tui)出“企業智贏計(ji)劃”，依托強大的數據實力，顛覆(fu)傳統招聘模式，建設開放職崗生(sheng)態系統，重塑(su)人(ren)力資源市(shi)場招聘服務標準。
智聯招(zhao)聘先后(hou)入(ru)資51社保、、等戰略伙伴。
智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。
品牌服務：
品牌服務：
智聯招聘業內開(kai)創(chuang)3的三次方概念，即(ji)為學生、、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、（我能干什么）、（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。
網絡(luo)招聘
滿足日常(chang)招(zhao)聘(pin)需求，依托智聯招(zhao)聘(pin)的(de)白(bai)領人群資(zi)源，以及(ji)智聯大數據平臺，為(wei)企業解決招(zhao)聘(pin)問題。
校園招(zhao)聘
智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以雇主品牌咨詢與建設、定制化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務
高端招(zhao)聘
智聯卓聘以智聯招聘為平臺依托，專注于中高端人才招聘。整合全國資源，向企業提供從"起(qi)點(dian)到終點(dian)"的(de)一站(zhan)式人才招聘服務。企業根(gen)據自(zi)己的(de)需(xu)求，自(zi)由選擇(ze)服務節點(dian)，實現企業招聘績效。相(xiang)比于傳(chuan)統招聘，智聯卓聘破解(jie)了企業的(de)招聘困局。
人才測(ce)評
智聯測(ce)評(ping)建立適用于本土的人才測評數據庫；專注于向企業提供實用有效的產(chan)品及服務。智聯測評研(yan)究院創立的(de)"4D看人"全冰山人才評估模型。
智聯教育(yu)
智聯教(jiao)育依托積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的和(he)(he)要求，利用O2O的(de)方式，為廣大企業和(he)(he)職(zhi)場人士(shi)提供培訓課(ke)程。
智聯(lian)服務(wu)外包
智聯招聘(pin)旗下人力(li)資源服務(wu)外包(bao)，業務(wu)范圍(wei)包(bao)括人事代(dai)理、服務(wu)外包(bao)、靈活用工、勞務(wu)派遣、業務(wu)流程外包(bao)等，依靠團隊及為客(ke)戶提供，是智聯招聘集團完善企業服務需求生(sheng)態圈的(de)業務產品(pin)。
其他產(chan)品
智(zhi)聯(lian)招聘(pin)旗(qi)下職場(chang)社區：職Q，致力于(yu)為用戶(hu)答疑(yi)職場(chang)困惑 、建立職場(chang)人脈。
智聯(lian)招聘求職(zhi)服務(wu)產品：包括簡歷優化、求職(zhi)管家、優職(zhi)咨詢、面試(shi)直通車等。
智聯招聘職場競爭力產品：基于招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平臺大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。